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保安上法庭才拿到被欠工资

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017-12-22    浏览次数:    

2017年10月20日,何某等11人将某保安公司、某通信公司和某服务公司诉至北京市密云法院,要求三被告给付其加班工资,未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金。

12月21日,在法院的主持调解下,原被告双方达成一致意见,由保安公司、服务公司给付11名原告共计211200元,钱款当庭给付。


从上面简短的事件介绍中可以看出,11位保安所在的公司不仅没有签订正式的劳动合同,没有按照正规的劳动法执行员工福利。

这几位保安通过上诉经过一系列复杂手续,还有漫长的诉讼过程,才获得了相应的赔偿。

然而事实上大部分人是没有这种法律意识,或者说不愿意花这么多精力和时间去追究这些。

那么我们在工作中,应该如何避免权益被损害呢?


首先进入一家公司后,一般会有一个1-3个月的实习期,转正后必须要签订正规的劳动合同。


只有劳动局发布的正规合同才能用来办理社保。


签署合同后公司会为员工缴纳社保,一般还会补缴三个月实习期间的社保费用。


当遭遇被公司退职或开除的情况后,按照法律规定,用人单位必须提前一个月通知劳动者,未提前通知的需要支付通知金,并且给劳动者支付经济补偿。


当劳动者被辞退后,可以去社保局领取五险中的“失业保险金”。


同时社保的缴费记录是存放在社保局系统和档案中的,由此可以作为你仲裁或起诉的证明,证明你在这个公司服务了多长时间,这可以说是劳动者获得赔偿的一个重要依据了。

这样看来,社保不止在个人福利上有一定的保障,同时在失业或者遭遇不公待遇时,与其他证明结合,可以作为起诉用人单位的一个重要凭据。

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