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影响保安工作积极性的因素有哪些?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018-4-21     浏览次数:    
保安的工作在大部分人的眼里看来都是比较枯燥乏味的,而且事实上确实反映出来现在的保安工作热情不高,处理事情的态度也很容易情绪化,给很多人不好的印象。其实只要我们多去理解他们的工作就能知道做保安真的不容易,需要忍受巨大的孤独与寂寥,这对于他们是一个严峻的考验。下面就由专家来分析保安工作热情不高的主要原因。

第一:工作内容比较枯燥。据相关调查,大部分保安反应工作内容比较枯燥,工作一开始热情满满,但是工作一段时间后就很难坚持,工作严重缺乏积极性。这是一个现状,尤其在大城市,保安相对来说比较多,可能一个酒店或者一个小区就有一个队的保安,但是很多时候并不需要这么多保安来处理事情,就导致部分保安无事可做,非常无聊。而且保安又不允许听音乐或者做其它的事情,长时间无新鲜刺激就很容易让人精神困乏。

第二:没有完善的竞争机制。保安之间几乎没有任何竞争,团队之间非常懒散,工作不管是做还是不做几乎是一样的待遇,也没有晋升机制。这就导致保安没有工作积极性,甚至恶性循环,互相之间责任推诿,遇到事情不愿意出面解决,因为即使解决了也不会得到任何表扬或者象征性的奖励,所以一般保安的工作积极性都不是很高。

第三:性别与年龄。我们会发现从事保安工作的基本都是男性。长时间与同性之间在一起工作会让人觉得非常乏味。“男女搭配,干活不累”这句话确实是有科学道理的,如果男性与女性能一起工作,那么积极性必然会得到提高。一般从事保安工作的年龄相对来说都比较高,有些地方保安的平均年龄一般都在35~45岁,人在一定的年龄上对新鲜事物的感知能力会下降,一般年轻人对工作会充满热情,而中老年人则很难。

通过专家的介绍,相信大家对保安工作能有一定的了解,要让工作变得轻松快乐,最重要的还是要有一个好的心态,广大民众也要对保安的工作多多支持,因为保安真的不容易。

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